¿Conoces los incentivos que conlleva la contratación de personas con Discapacidad Intelectual?

En Fundajobs trabajamos de la mano de las empresas. Por eso, queremos contarte qué beneficios económicos puedes obtener gracias a la contratación de personas con discapacidad intelectual.

1. Bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social. Las cuotas a la Seguridad Social están bonificadas en casi al 100%.
Estas bonificaciones se calculan dependiendo del tipo de contrato y la persona que se contrata. Siendo siempre necesario formalizar un contrato específico de ‘personas con discapacidad’.

Bonificaciones para CONTRATOS INDEFINIDOS:
Mujer, mayor de 45 años: 6.300€ al año
Mujer, menor de 45 años: 5.950€ al año
Hombre mayor de 45 años: 6.300€ al año
Hombre menor de 45 años: 5.100€ al año

Bonificaciones para CONTRATOS TEMPORALES:
* Se consideran contratos temporales aquellos cuya duración oscila entre 12 meses y 3 años.
Mujer, mayor de 45 años: 5.300€ al año
Mujer, menor de 45 años: 4.700€ al año
Hombre mayor de 45 años: 4.700€ al año
Hombre menor de 45 años: 4.100€ al año

Además, no varían dependiendo de la jornada laboral del contrato formalizado ni deberán devolverse si finaliza la relación contractual.

2. Los contratos indefinidos tienen una subvención de 3.907€ por jornada completa; aplicándose una reducción económica proporcional en base a las jornadas parciales.

3. Se aplica una reducción íntegra a la cuota del Impuesto de Sociedades. Está será de 9.000€ por persona y año si la discapacidad del trabajador que se va a contratar es igual o superior al 33% y de 12.000€ si la discapacidad del trabajador que se va a contratar es igual o superior al 65%.

4. Ayudas para la adaptación al puesto de trabajo. Podrás optar a una subvención de hasta 902€ para utilizar en la adaptación al puesto, en dotación de equipos de protección o en la eliminación de barreas.

Además, en la conversión de contratos temporales a indefinidos se aplicará el mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales.

Nota: Discapacidad Severa = parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33% o discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%. Información actualizada SEPE 2020

Como ves, fomentar la inserción socio laboral de personas con discapacidad intelectual tiene, no solo beneficios a nivel de equipo, ambiente y productividad, sino que conlleva importantes beneficios económicos para tu empresa.

¡Que no te lo cuenten! ¡Se una empresa inteligente!