Nuestro servicio de empleo

En 2019 fueron más de 150 las personas que encontraron un empleo, y 75 las que obtuvieron un certificado de profesionalidad.

La filosofía que desde el año 2005 ha inspirado nuestra labor en el Servicio de Empleo, se basa en dos premisas fundamentales: la primera es la participación sociolaboral de las personas con discapacidad intelectual; y la segunda, que la persona con discapacidad puede vivir en plenitud, si somos capaces de ofrecerle apoyos eficaces para conseguirlo.

Por ello, el objetivo principal que perseguimos es incrementar la empleabilidad de las personas con discapacidad intelectual y proporcionarles las destrezas profesionales necesarias para obtener un rendimiento competitivo en el mercado de trabajo actual, fomentando en ellos el desarrollo de aptitudes y habilidades personales adecuadas para conseguir la plena participación e inserción en un entorno laboral y social.

La metodología que utilizamos se basa en dos pilares básicos:

FORMAR PARA INCLUIR

el aprendizaje de conocimientos teóricos y prácticos a través del “aprender haciendo”, que de una manera activa y dinámica implican al alumno desde el principio y desarrollan en él la necesidad de resolver situaciones y todo aquello que le permita la participación en la sociedad.

EMPLEO CON APOYO

el conjunto de acciones de orientación y acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo, prestadas por preparadores laborales especializados, que tienen por objeto facilitar la adaptación social y laboral de trabajadores con discapacidad intelectual, en empresas del mercado ordinario de trabajo y en condiciones similares al resto de los trabajadores que desempeñan puestos equivalentes.

Asesoramiento Empresarial

Desde Fundación A LA PAR, defendemos una sociedad en la que participemos todos. Por eso, y ante las dudas existentes en el cumplimiento de la LGD (LISMI) (cuota de reserva por la cual las empresas con más de 50 trabajadores, deben tener un mínimo de un 2% con discapacidad), ofrecemos orientación en todo el proceso sobre cuál puede ser la mejor solución acorde a las necesidades de la empresa.

Fundación A LA PAR asesora en la detección de necesidades y diseño de los puestos que tienen que cubrir las empresas, y en la gestión y cumplimiento de medidas alternativas.

Medidas alternativas

Las medidas alternativas son una opción que prevé la Ley (R.D.364/2005) para las empresas públicas y privadas de más de 50 trabajadores que obligadas a la cuota de reserva del 2% de su plantilla de personal con discapacidad puedan excepcionalmente acogerse a ellas.

La colaboración con la Fundación A LA PAR como medida alternativa puede ser:

card-icon

Compra de bienes y/o servicios a uno de nuestros dos Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social.

donation-icon

Donación o patrocinio destinado a actividades de inserción laboral de personas con discapacidad.

handshake-icon

Contratación de trabajadores con discapacidad a través de un Enclave Laboral.

Por la naturaleza de nuestra actividad, Fundación A LA PAR y sus Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social pueden ser receptores de las medidas alternativas a la contratación de personas con discapacidad establecidas en el Real Decreto 364/2005 de 8 de abril para el cumplimiento de la LGD (LISMI)*.

C/ Ponferrada, 14 – 28029 Madrid

*LGD (LISMI)

La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobada mediante el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, ha integrado en una sola norma la Ley de Integración Social de Personas con Discapacidad (LISMI), de 1982; la Ley de Igualdad de Oportunidades, no Discriminación y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad, de 2003, y la Ley por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, de 2007.

En su artículo 42.1 sigue estableciendo la obligación de las empresas públicas y privadas que tengan un número de 50 o más trabajadores a que, de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad.

Sigue en vigor para las MEDIDAS ALTERNATIVAS, RD 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad.

Certificados de Profesionalidad

Desde el 2018, somos Centro de formación autorizado para impartir 8 certificados de profesionalidad, con grupos mixtos de alumnos con discapacidad intelectual y sin discapacidad.

certificado
  • ADGG0408 Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales
  • ADGG0508 Operaciones de grabación y tratamiento de datos y documentos
  • AGAJ0108 Actividades auxiliares en floristería
  • AGAX0208 Actividades auxiliares en agricultura
  • MAMD0109 Aplicación de barnices y lacas en elementos de carpintería y mueble
  • MAMD0209 Trabajos de carpintería y mueble
  • SSCB0209 Dinamización de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil
  • SSCM0108 Limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales

Nuestras Ofertas

Estas ofertas son para ti. ¡Aplica ya!

Llena el siguiente formulario, y envianos tu curriculum. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

  • Tipos de archivos aceptados: doc, docx, pdf, txt.
  • Somos expertos en trabajar con personas con discapacidad intelectual...